Engagements

Guérin Packaging est engagé sur la plateforme ECOVADIS. Les membres du réseau ont accès à notre fiche d’évaluation sur demande, gage de transparence et de progrès constant.
Le résultat de l’index égalité professionnel entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre de l’année 2025 est de : 88/100. Un score qui témoigne de notre engagement concret en faveur de l’égalité.
En juin 2025, 4 collaborateurs ont été formés en interne en tant que référents harcèlement, renforçant ainsi notre politique de prévention et de sécurité au travail.
En 2024, Guérin a entièrement revu son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document est désormais géré via une plateforme partagée avec notre consultant sécurité.

Depuis 2022, Guérin Packaging s’engage dans une démarche d’économie circulaire, en intégrant des matières recyclées (PCR : Post-Consumer Recycled) dans ses produits, notamment pour les Business Units Industrie et Plasticulture.
Guérin Packaging est membre du Comité des Plastiques en Agriculture (CPA), contribuant activement à une filière plus durable.
L’entreprise s’est fixée comme objectif la suppression des PFAS dans toutes ses formulations d’ici janvier 2026, conformément à sa vision environnementale responsable.
Notre ambition : bâtir une entreprise durable, agile et responsable, tant pour nos clients que pour la planète.

Guérin Packaging est certifié ISO 9001 depuis 1997, un gage d’excellence continue.
Nous avons également renouvelé en 2025 notre certification QA-CER, validant l’emploi de matières recyclées conformes aux normes les plus exigeantes.

Chez Guérin, notre politique RH repose sur des valeurs humaines fortes : respect, engagement, transmission et développement des compétences.
Chaque année, nous accueillons des alternants du Bac+2 au Bac+5 dans nos pôles R&D, maintenance, RH, commerce, etc. Accompagnés par des tuteurs engagés, ils participent activement à nos projets.
L’expérience des plus anciens est partagée via un système de compagnonnage, favorisant l’intégration et la montée en compétences des nouvelles recrues.
Dialogue social, écoute active, équilibre vie pro/perso : nous plaçons l’humain au cœur de notre dynamique collective.

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